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主题活动
努力把现代监狱建设全面推向新阶段
发布日期:2016-3-18  发布人:匿名  访问人数:1030   收藏(0)

推进精细治理 打造示范窗口

努力把现代监狱建设全面推向新阶段

 

2015年,南京女子监狱在厅局党委的正确领导下,紧紧围绕建设现代监狱总目标,务实创新,奋发有为,持续实现了安全“零事故”、执法“零疏漏”、队伍“零违法”,整体工作发展取得新成效。

  2016年,南京女子监狱将认真贯彻全省监狱工作会议精神,以推进监狱精细化治理为主线,探索新路径,力推新举措,全力打造精细治理示范窗口,努力把现代监狱建设全面推向新的发展阶段。

  以信息技术实战应用为突破口,推动行刑管理精细化

  坚持向信息化要战斗力,紧紧依托监狱智能管理大平台全面运行,推动信息技术与监狱工作的深度融合,不断提升行刑效能。

  创新安全管理模式。充分发挥监狱指挥中心的龙头枢纽作用,着力完善系统无缝链接、数据信息传输共享、指挥控制网络贯通互联等功能,构建起“智能定位、智能监控、智能指挥、智能录入”信息主导监管模式,着力形成狱情研判全员明晰、服刑人员动态全时掌握、跟踪监控全域覆盖、民警执法全程留痕的安全防范新格局。

  优化教育矫正载体。借助“大数据”支撑,运用多媒体和网络互联技术,创新个别化矫正手段,积极探索与雨花台区教育局、春江学校、中华职校结对联动,拓展服刑人员“三课”教育和职业技能培训内涵;与凤凰集团共建“心悦阳光课堂”,联手打造爱国主义和传统文化教育实践基地。

  完善执法运行机制。完善罪犯大账点购系统,改进电子办案平台,有效运用监狱网、政务微博微信、远程视频会见系统等载体,进一步增强执法工作透明度。积极启用廉洁执法风险防控系统,健全执法信息网上录入、执法流程网上管理、执法活动网上监督、执法质量网上考评的工作机制,努力提高执法工作质效。 

  以基层监区规范建设为着力点,推动基础治理精细化

  牢固树立“安全来自监区、效益出自车间”的理念,以“监区规范化建设提升年”为抓手,进一步打牢基层基础。

  岗位分类管理求精致。抓住监区岗位分类管理试点契机,积极探索与现行“片警制”管理模式的对接融合路径,突出规范监区岗位设置、职责配置、工作标准、履职流程和职业方向,配套建立相应的绩效考核办法,着力构建“权界清晰、分工合理、权责一致、运转高效”的监区岗位职责体系。

  制度体系构建求精密。抓住管理制度执行标准化、民警履职行为规范化、三大现场管理流程化、物防技防机制现代化“四大重点”,进一步编制监狱制度清单,优化监区建设标准、业务流程体系、民警履职规范、制度评估机制等,逐步形成管理步骤流程化、执法文书格式化、过程管控制度化的规范体系。

  管理流程再造求精益。依靠智能管理大平台支撑,大力推行制度、标准、程序、模式、考核“五统一”工作理念,坚持硬件建设和软件提升“双轮驱动”,通过监区资源集约化再配置、系统化再整合,强化一体化运行机制,建立新的警务管理模式,实现工作流和信息流的紧密结合,不断提高监区工作运行效率。

  以石城警花品牌塑造为新动能,推动队伍管理精细化

  着眼队伍正规化、专业化、职业化方向,持续推进民警队伍素质提升三年行动计划,着力塑造“石城警花”品牌。

  把握根本,推进职业精神再升级。坚持队伍建设主旋律,不断增强民警职业认同感和工作责任感;继续加强与各类主流媒体的深度合作,充分挖掘和培树身边典型,营造学赶先进的浓厚氛围;强力推进以健康工程、减压工程、暖心工程、时尚工程等“四大工程”为主体的从优待警,努力营造“人人给力发展、人人分享发展”的生动局面。

  突出重点,推进职业能力再升级。着力构建民警分层分类教育培训模式,系统、持久地开展岗位练兵,努力推动全警培训。进一步完善“以老带新、以强帮弱、以长补短”的帮带体系,不断深化“以师带徒”工作,突出抓好青年民警培养,助推年轻民警成长进步。

  扭住关键,推进职业操守再升级。大力实施“零容忍”警务战略,强化队伍正规化管理,建立健全以责任为基础、以实绩为核心、以过程为重点的精细化治理责任考核体系,立足于用科学的标尺考核工作业绩、衡量发展成果、激发工作活力,推动监狱工作提升新境界、跨上新台阶。

 

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