强化政治建警

　　提升民警队伍忠诚度

　　扎实开展“两学一做”学习教育。采取专家领学、党委书记上党课、纪委书记上廉政教育课、评比支部书记微党课等等多种形式，开设内网专栏、建立微信群、举办微论坛，每周一主题一抽查、每月一交流一普查、每阶段一总结一考查，在学深悟透上下功夫。坚持联系实际学，突出问题导向，对照“四讲四有”标准，领导干部带头自查，人人逐项排查，落实整改措施；创建逐人警情、廉情、作风建设情况等体验式分析会模式，不断强化纪律和规矩意识，在以学促做上见成效。

　　拓展思想政治教育载体。开展纪念建党95周年系列活动，围绕“不忘初心跟党走，牢记信仰立榜样”主题，组织入党积极分子、预备党员、党员代表和团员青年瞻仰红军纪念馆、凭吊革命先烈，创新党团日活动载体，增强理想信念教育的实效性。开展社会实践活动，以制作“雷锋侠”语录、组织志愿者进社区服务等方式，丰富学雷锋纪念日活动内容，让青年民警融入社会，展示时代风貌。开展立家规、严家教、正家风活动，组织党委成员、科监区领导参观盐城市大丰区警示教育基地，筑牢拒腐防变的思想堤坝。

　　强化先进典型引路。以评选“百优十杰”“百优十佳”“优秀共产党员”等活动为契机，通过网络、报刊等媒体广泛宣传先进人物先进事迹，充分发挥典型示范作用。每季度评比表彰履职标兵、个别教育之星、安全卫士等，树好身边的先进标杆，营造创先争优的良好氛围。

　　突出素质强警

　　落实分层分类培训

　　开展岗位业务分类轮训。政工部门编写培训大纲，成立讲师团，邀请专家学者授课，在全体民警中开展基本业务知识轮训，加强应知应会知识的普及教育。与社会院校联合开展2批科监区领导培训，在监区分管领导、警长、内勤岗位民警中开展专题业务培训，重点培养执法、狱侦、矫正等特定岗位专业人才。

　　开展实战技能分类练兵。在全体民警中开展体能训练，以队列指挥、敬礼报告、擒敌技能等为主要科目，以着装、仪容、举止等为基本项目，全面提升民警职业技能。以青年民警为重点，分批组织开展突发事件处置演练，提升处置突发事件的能力。

　　开展履职规范分类考评。制定民警学习情况考核办法，按照执法工作标准化要求，构建教育培训和岗位练兵考评体系，每次集中学习培训及时考查，各监区和监狱政工部门对民警岗位业务知识和履职技能每月、每季度分别进行一次考评或岗位练兵比武，应知应会内容必学必考，考评结果记入教育培训档案。上半年，组织执法文书制作竞赛、“4+1”基本功考核、个别教育谈话技能比武等考核比武7次，38名优胜个人获得表彰奖励，激发广大民警学业务、练技能、强素质的热情。

　　坚持从严治警

　　提升民警队伍履职效能

　　强化刚性纪律要求。完善民警思想动态分析制度，监狱每月、基层党支部每半月召开一次分析会，认真研判警情、廉情，及时分析、纠正不良苗头和倾向，研究部署针对性教育管理措施；严明各级领导“一岗双责”责任，补齐短板，确保严管队伍要求落到实处。开展禁令条规学习考查活动，加强专项督察，严肃责任追究，促进民警强化法纪意识、严格规范履职行为。

　　强化履职考评。建立“制度+网络”绩效考核模式，修订民警年度工作考核办法，完善绩效考核方案，将民警素质提升的动态管理融入“153”警务机制，发挥智能平台的信息主导功能，科学研判民警学习和工作的动态信息。监区每周一次工作分析会，监狱每月编发一次专题通报，集中点评“153”警务机制执行情况，给出民警素质提升的晴雨表，坚持问题导向、强化跟踪问效。

　　强化帮扶关爱。真心关爱、帮助青年民警成长，建立监狱党委、政工部门以及基层党支部三级教育管理体系，明确备勤楼兼职生活管理员和协管员岗位职责，加强对民警八小时外生活、学习、娱乐等教育管理。举办新警家属（家长）恳谈会，建立“共管、共促、共育”机制，助推青年民警成长成才。邀请民警家属进监参观、走访慰问民警家庭，加强人文关怀和心理疏导。